Можно ли уволиться с остеохондрозом

9 болезней которые могут стать причиной увольнения с военной службы по состоянию здоровья

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья отличается от процедуры расторжения контракта по другим основаниям. Военная должность не исключает риск ухудшения здоровья. В некоторых случаях заболевания организма делают невозможным дальнейшее исполнение воинских обязанностей. Уход со службы по состоянию здоровья предоставляет уволенному право пользования положенными социальными льготами и гарантиями.

Основные аспекты

Стать профессиональным военным может любой гражданин, обладающий хорошим здоровьем. Однако суровые условия, воздействие вредных факторов окружающей среды, постоянные физические нагрузки оказывают разрушительное действие на самый крепкий организм.

Каждый военнослужащий исполняет обязанности определённый промежуток времени. Этот период называется сроком службы. Причины, разрешающие увольнение из Вооружённых сил РФ, закреплены законодательно.

В зависимости от причины прекращение армейской деятельности возможно по следующим основаниям:

безусловное увольнение (достижение предельного возраста);
уход в отставку;
выход в запас;
по решению суда (вынесение обвинительного приговора).

Все офицеры и солдаты, проходящие службу по контракту, имеют право в любой момент покинуть армию добровольно или в связи с ухудшением здоровья.

Проблема отставки (ухода в запас) или перевода возникает только при развитии острого хронического заболевания. Основной критерий ухода в отставку — пригодность к воинской службе на любом этапе. Различные расстройства здоровья могут вызвать досрочное расторжение контракта.

Увольнение с военной службы по состоянию здоровья с выплатой компенсаций имеет ряд особенностей.

Перечень болезней

При принятии решения об увольнении по состоянию здоровья военнослужащего список болезней по международной классификации болезней (МКБ) включает:

Болезни сердца и сосудов (перепады давления).
Заболевания нервной системы, вызывающие нарушение работы конечностей.
Проблемы опорно-двигательного аппарата, ограничивающие движение.
Острые воспаления нижних дыхательных органов.
Психосоматические расстройства (в том числе нарушение психики).
Выявленный туберкулёз.
Болезни кожных покровов.
ВИЧ-инфекция.
Венерические заболевания.

Военное законодательство РФ закрепляет, что медицинское освидетельствование солдат и офицеров выполняют специальные военно-врачебные комиссии.

По результатам обследования комиссия выдаёт заключение, на основании которого при увольнении выплачивается денежная компенсация.

Куда следует обращаться

Все военнослужащие обязаны периодически проходить полную медицинскую проверку.

Медицинское обследование проводится в следующих случаях:

перед подписанием контракта;
на регулярном осмотре для подтверждения удовлетворительного состояния здоровья;
при обращении с жалобами на заболевание;

при получении травм и увечий;
при резком ухудшении здоровья военнослужащего на фоне развития хронического заболевания.

В случае выявления отклонений боец направляется на стационарное лечение в госпиталь.

После прохождения лечения врачебная комиссия оценивает состояние офицера или солдата и выдаёт заключение о годности к исполнению солдатских обязанностей.

Законодательная основа

Правовое регулирование в области воинской службы осуществляется посредством следующих нормативных актов:

Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» (отражает порядок приёма, прохождения и увольнения из армии).
Федеральный закон «О статусе военнослужащих» (закрепляет права пользования социальными льготами, размер единовременного пособия).
Федеральный закон «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» (определяет выплаты увольняющимся по причине заболевания).
Указы Президента РФ (о праве на получение жилищных сертификатов, о выборе военным основания расторжения контракта).

Если военнослужащий скончался в результате полученных травм или из-за ухудшения здоровья, вызванного профессиональной деятельностью, государство гарантирует социальные льготы и выплачивает пособия его семье.

Какие болезни могут быть причиной

Положение о военно-врачебной экспертизе, утверждённое Постановлением Правительства РФ, закрепляет исчерпывающий список заболеваний, которые влекут увольнение по болезни для военнослужащего.

Список болезней по МКБ, являющихся причинами увольнения, включает:

туберкулёз;
заболевания сердечно-сосудистой системы;
болезни крови;
онкология;
положительный ВИЧ-статус;
расстройства эндокринной системы;
тяжёлые формы ревматизма;
эпилепсия;
нарушения психики;
хронические кожные заболевания;
глухота и слепота.

Каждый вид заболевания из перечня может вызвать временное отстранение от службы или расторжение контракта навсегда. Если обострение болезни вызвано алкоголизмом, военнослужащий лишается права на увольнение с сохранением воинских льгот.

Условия отстранения:

Офицер или солдат подвержен регулярным обострениям болезни.
Врач констатирует высокую степень разрушения функций организма.
Хроническое заболевание требует прохождение лечения более 3 раз за год.
Человек, занимающий армейскую должность, находится на больничном листе больше 4 месяцев в год.

Военное законодательство уточняет, что увольнение военнослужащего из-за нарушений здоровья является его правом, а не обязанностью.

Определение степени годности

Все лица (призывники, контрактники, профессиональные военные) перед тем как поступить на воинскую службу проходят медицинское обследование. Комиссия, состоящая из специалистов различных направлений, присваивает каждому кандидату степень годности.

Законодательно закреплены следующие категории пригодности:

А — возможно прохождение службы в войсках любого рода;
Б — воинская служба возможна в определённых условиях;
В — ограниченная годность;
Г — исполнение армейских обязанностей временно не доступно;
Д — дальнейшая служба в вооружённых силах РФ не допускается.

К кандидатам на офицерские должности предъявляются повышенные требования к состоянию психики. На присвоение категории оказывают влияние болезни и травмы.

Имея категорию А, военнослужащий не имеет права досрочно выйти в отставку по состоянию здоровья. Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья (категория Д) означает безусловное отчисление из армии.

Механизм увольнения

Если проблемы, связанные с нарушением здоровья, препятствуют в полной мере исполнению должностных обязанностей, сотрудник вооружённых сил имеет право прекратить службу. В отличие от трудящихся в гражданских областях, военнослужащий должен обосновать увольнение, представив доказательства невозможности нахождения в армии по состоянию здоровья.

Процедура увольнения состоит из нескольких этапов:

Стационарное (реже амбулаторное) лечение и освидетельствование на профессиональную пригодность.
Выдача заключения на основании сведений, отражённых в истории болезни.
Составление специального протокола при непригодности к дальнейшему несению службы.
Подача рапорта об увольнении вследствие нарушения здоровья.
Оформление документов об освобождении от должности.
Расторжение контракта с отметкой о причине разрыва.

Закон закрепляет, что гражданин может покинуть ряды вооружённых сил только по своему желанию. В период прохождения сотрудником длительного лечения в стационаре его увольнение запрещено.

Правила составления рапорта

Рапорт играет важную роль в процессе оставления воинской службы, поэтому он должен быть составлен максимально грамотно. Конкретный образец заявления на законодательном уровне не закреплён. Заявление пишется в произвольной форме, но с условием соблюдения определённых требований.

В рапорте обязательно указывается информация:

фамилия, имя, отчество, звание командира, которому адресовано обращение;
наименование документа (рапорт об увольнении);
личные данные военнослужащего, желающего покинуть ряды вооружённых сил (звание, фамилия, имя, отчество, должность, дата и номер контракта);
причины (наличие заболевания, препятствующего несению службы);
перечень подтверждающих документов (справки, выписки, заключения);
ссылка на нормативные акты, закрепляющие право на увольнение из-за нарушения здоровья;
ходатайство о передаче личного дела в военный комиссариат по месту будущего проживания;
сведения о наличии (отсутствии) жилья (факт необходимости получения кредита на ипотеку также отражается в рапорте);
дата и подпись (расшифровка подписи помимо ФИО включает должность и звание).

При согласии командира части с решением подчинённого о досрочном расторжении контракта обязательно проводится личная беседа с кандидатом на увольнение.

Во время беседы должностное лицо обязано:

Проинформировать сотрудника о сроке, в течение которого будет произведено увольнение.
Сообщить о льготах, положенных гражданину при оформлении в отставку или в запас.
Определить отдел военного комиссариата для постановки запасника на учёт.
Получить данные о месте проживания после расторжения контракта.
Выяснить, нет ли каких-либо дополнительных просьб у военнослужащего.

Содержание беседы оформляется на специальном листе, который приобщается в личное дело увольняемого бойца.

Выплаты при увольнении военнослужащего по состоянию здоровья

Одноразовые выплаты военнослужащим при увольнении их по состоянию здоровья включают:

единовременное пособие;
компенсация из-за потери здоровья.

Размер единовременного пособия напрямую зависит от трудового стажа военного. При сроке службы двадцать лет и более величина выплат составляет от 7 до 15 окладов. Во всех остальных случаях при уходе из армии гражданин получит только от 2 до 5 окладов.

При увольнении без пенсионных начислений за бывшим сотрудником вооружённых сил в течение календарного года сохраняется выплата оклада.

Также военнослужащим при выходе на пенсию полагаются:

Денежное довольствие за последний месяц службы.
Компенсация вещевого имущества.
Премия за исполнение должностных обязанностей.
Оплата неиспользованных дней отпуска.

Если сотрудник вооружённых сил имеет алиментные обязательства, то с полной суммы выплат будет произведено перечисление алиментов в пользу их получателя.

Категория Д

Группа Д назначается военнослужащим, у которых выявлены серьёзные заболевания, не позволяющие исполнять обязанности. Одновременно с присвоением статуса полной непригодности могут быть оформлены соответствующие группы инвалидности. Размер компенсаций рассчитывается индивидуально для каждого случая.

Группа В

Категория В не требует безусловного увольнения из армейских рядов, но ограничивает круг должностных обязанностей сотрудника. Компенсация при установлении ограниченной пригодности полагается только в случае утраты здоровья при несении службы не по вине бойца. Страховые выплаты производятся, если есть страховка.

Положена ли пенсия

Размер ежемесячных пенсионных выплат, связанных с наличием заболевания, зависит от присвоенной группы инвалидности:

1 группа — 14 000 рублей;
2 группа — 7 000 рублей;
3 группа — 2 000 рублей.

Сумма может отличаться в большую сторону, если пенсионер служил в регионах с повышенным районным коэффициентом.

Если инвалидность не подтверждена, то ежемесячные выплаты закон устанавливает по достижении определённого законом возраста или наличия минимального общего стажа.

Необходимые условия перечисления:

45 лет и военная выслуга 20 лет.
45 лет и общий трудовой стаж 25 лет (военный период не менее 12 лет и 6 месяцев).

Если выслуга в рядах вооружённых сил составляет не меньше 10 лет, офицер запаса имеет право на льготные условия ипотечного кредита.

Последствия увольнения

Уход с военной службы из-за плохого самочувствия не является отрицательным основанием. Покинувший армию гражданин обладает всеми льготами военнослужащих, вышедших в отставку по выслуге лет или по истечении срока контракта.

Военные пенсионеры по закону имеют право на социальные льготы (например, бесплатный проезд или внеочередное медицинское обслуживание).

Гарантии, закреплённые на законодательном уровне, включают:

преимущество при трудоустройстве;
включение в общий трудовой стаж срока службы;
сохранение права ипотечника на льготные условия кредита;
право на санаторно-курортное обслуживание в ведомственных учреждениях;
преимущество на защиту рабочего места при реорганизации юридического лица.

Все выплаты и гарантии, предусмотренные действующим законодательством, направлены на адаптацию бывшего военнослужащего к гражданской жизни.

Любой гражданин Российской Федерации имеет право уволиться с места работы по собственному желанию или вследствие нарушений здоровья. Такое право предоставлено и военнослужащим. Однако из-за специфики воинских обязанностей при увольнении по болезни необходимо соблюдение специальной процедуры, что подтверждают посетители форумов, темы которых связаны с прохождением воинской службы.

Источник статьи: https://provolochek.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-voennosluzhashhego.html

Источник

Увольнение работников по состоянию здоровья

В процессе трудовой деятельности каждый сотрудник может столкнуться с ухудшением здоровья. Болезни преследуют большую часть населения, но не каждая из них мешает человеку в эффективной работе.

Иногда случается так, что при прохождении профессионального медосмотра или визите к доктору выводится заключение о непригодности сотрудника. Это означает, что трудиться в прежних условиях и выполнять круг обязанностей человек уже не сможет временно или постоянно. На этих основаниях работодатель вынужден уволить сотрудника в связи с болезнью.

Законодательная база увольнений, касающихся ухудшения здоровья

Все действия нанимателя, связанные с принятием и увольнением работника, должны быть согласованы с ТК, Конституцией Российской Федерации, 323 ФЗО (охрана здоровья граждан), КоАП РФ. Чтобы уволить болеющего сотрудника, должны быть ощутимые причины. Вот основные из них:

Если, согласно п. 5 ст. 83 Трудового кодекса, работник утрата способности к выполнению прежних обязанностей.
Отказ работника инвалида 3 группы от перевода на другую должность с иными условиями труда и обязанностями (на основании п. 8 ст. 77 ТК).
Если имеется заключение врачей о том, что из-за хронической болезни или полученной травмы сотрудник не может продолжать дальнейшую работу.

Согласно статье 214 ТК составляется приказ о расторжении договора о найме на работу. Основанием для этого служит заявление с просьбой об увольнении от сотрудника. Вместе с заявлением требуется предоставить в кадровый отдел заключение о плохом состоянии здоровья и невозможности трудиться на прежнем месте.

Существует три степени ограничения трудоспособности:

Сотрудник не способен выполнять прежние обязанности даже в облегченных условиях, к примеру, на новой должности с меньшим перечнем обязательств или в условиях сокращённого рабочего дня.
Рабочая деятельность возможна, но в особых условиях. Например, на специфическом оборудовании или в определенной обстановке.
Полная утрата трудоспособности в профессиональной сфере, либо выполнение обязанностей при помощи помощника.

Получивший травму (хроническое заболевание) гражданин проходит клинико-экспертную (медико-социальную) комиссию. На основании заключения врачей-экспертов выдается заключение. На основании полученного документа человек должен полностью или частично отказаться от занимаемой должности, в зависимости от серьезности диагноза.

Процедура увольнения из-за проблем со здоровьем

Порядок разрыва трудовых отношений с работодателем по медпоказаниям (состоянию здоровья) основан на:

отказе сотрудника от перевода на другую должность, имеющуюся в компании;
невозможности кадровой службы предложить подходящую вакансию, соответствующую физическому состоянию работника;
сотрудник утратил способность к выполнению своих обязанностей на должном уровне.

Если сотрудник настаивает на сохранении должности, что грозит ухудшением здоровья, то руководителю, идущему на уступки, грозит ответственность за нарушение ФЗ об охране труда.

Если увольнение производится по желанию сотрудника, уму выдается компенсация за неиспользованный отпуск, получить которую он может в бухгалтерии компании на общих основаниях.

В результате увольнения по заключению медицинской экспертизы и признания человека инвалидом, ему выплачивается выходное пособие за 14 дней. Конечный срок выплат обозначен не позднее дня заработной месячной платы.

Руководитель и кадровая служба компании должны быть максимально внимательны в отношении увольнения сотрудника по состоянию здоровья, потому что любое действие, не сверенное с законом, может спровоцировать конфликтную ситуацию. Впоследствии придется удовлетворять претензии со стороны бывшего сотрудника.

Много ошибок происходит из-за непонимания значения понятий профессиональная непригодность и увольнение по состоянию здоровья. Во втором случае от заболевшего работника не требуется двухнедельная отработка.

Ни одна из сторон не может предъявлять претензии в случае полной потери работником трудоспособности. Во всех других случаях сотрудник обязан предоставить документ, в котором указана степень получения нетрудоспособности, вызванной заболеванием или травмой.

Каждая ситуация рассматривается индивидуально. Например, при получении 3-й группы инвалидности работник может быть восстановлен в прежней должности с предоставлением облегченных условий труда. Работодатель не имеет права увольнять такого сотрудника без его желания, руководствуясь лишь собственной инициативой. Данное действие рассматривается как нарушение закона, и работодатель может быть привлечен к ответственности.

Возможно вам будет интересно:

— Увольнение по Трудовому кодексу. Основания увольнения

— Что делать, если вам не выплачивают (задерживают) заработную плату?

— Сроки давности по трудовым спорам.

Если вам нужна более подробная консультация то вы можете обратиться к нашему адвокату по трудовым спорам.

Записаться на консультацию

Источник

Постановление Правительства Российской Федерации

от 25 февраля 2003 г. N 123

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВОЕННО-ВРАЧЕБНОЙ ЭКСПЕРТИЗЕ

БОЛЕЗНИ КОСТНО-МЫШЕЧНОЙ СИСТЕМЫ

И СОЕДИНИТЕЛЬНОЙ ТКАНИ

Статья расписания болезней

Наименование болезней, степень нарушения функции

Категория годности к военной службе

I графа

II графа

III графа

IV графа

66.

Болезни позвоночника и их последствия (кроме врожденных деформаций и пороков развития):

а) со значительным нарушением функций;

б) с умеренным нарушением функций;

в) с незначительным нару-шением функций;

г) при наличии объективных данных без нарушения функций

Б — 3

ПС, МП

СС -ИНД

ПС, МП —

ИНД

ВДВ — НГ

НГ

К пункту «а» относятся:

— инфекционный спондилит с частыми (3 и более раза в год) обострениями;

— травматическая спондилопатия (болезнь Кюммеля);

— спондилолистез III-IV степени (смещение больше половины поперечного диаметра тела позвонка) с постоянным выраженным болевым синдромом и нестабильностью позвоночника;

— деформирующий спондилез шейного отдела позвоночника, сопровождающийся нестабильностью;

— деформирующий спондилез грудного и поясничного отделов позвоночника, сопровождающийся глубокими пара — и тетрапарезами с нарушением функции сфинктеров, с синдромом бокового амиотрофического склероза, а также полиомиелитическим, каудальным, сосудистым, компрессионным, выраженным болевым синдромом и статодинамическими нарушениями после длительного (не менее 3 месяцев в год) стационарного лечения без стойкого клинического эффекта;

— фиксированные искривления позвоночника, подтвержденные рентгенологически клиновидными деформациями тел позвонков и их ротацией в местах наибольшего изгиба позвоночника (кифозы, сколиозы IV степени и др.) и сопровождающиеся резкой деформацией грудной клетки (реберный горб и др.) и дыхательной недостаточностью III степени по рестриктивному типу.

К пункту «б» относятся:

— остеохондропатии позвоночника (кифозы, структурные и неструктурные сколиозы III степени) с умеренной деформацией грудной клетки и дыхательной недостаточностью II степени по рестриктивному типу;

— инфекционный спондилит с редкими обострениями;

— распространенный деформирующий спондилез и межпозвонковый остеохондроз с множественными массивными клювовидными разрастаниями в области межпозвонковых сочленений с болевым синдромом;

— спондилолистез I и II степени (смещение на 1/4 и 1/2 части поперечного диаметра тела позвонка соответственно) с болевым синдромом;

— состояния после удаления межпозвонковых дисков для освидетельствуемых по графам I, II расписания болезней.

Для умеренной степени нарушения функций характерны слабость мышц конечностей, быстрая их утомляемость, парезы отдельных групп мышц без компенсации их функций, а также слабость тазовых сфинктеров.

К пункту «в» относятся:

— фиксированные приобретенные искривления позвоночника, сопровождающиеся ротацией позвонков (сколиоз II степени, остеохондропатический кифоз с клиновидной деформацией 3 и более позвонков со снижением высоты передней поверхности тела позвонка в 2 и более раза и др.);

— ограниченный деформирующий спондилез (поражение тел 3 и более позвонков) и межпозвонковый остеохондроз (поражение 3 и более межпозвонковых дисков) с болевым синдромом при значительных физических нагрузках и четкими анатомическими признаками деформаций.

Для незначительной степени нарушения функций характерны двигательные и чувствительные нарушения, проявляющиеся неполной утратой чувствительности в зоне одного невромера, утратой или снижением сухожильного рефлекса, снижением мышечной силы отдельных мышц конечности при общей компенсации их функций.

Спондилез анатомически проявляется клювовидными разрастаниями, захватывающими всю окружность замыкательных пластинок, и деформацией тел позвонков. Признаками клинического проявления хондроза является нарушение статической функции пораженного отдела позвоночника — выпрямление шейного (поясничного) лордоза или образование кифоза, сочетание локальных лордоза и кифоза вместо равномерного лордоза.

Рентгенологическими симптомами межпозвонкового хондроза являются:

— нарушение формы позвоночника (нарушение статической функции);

— снижение высоты межпозвонкового диска;

— отложение солей извести в переднем участке фиброзного кольца или в пульпозном ядре;

— смещения тел позвонков (передние, задние, боковые), определяемые при стандартной рентгенографии;

— патология подвижности в сегменте (нарушение динамической функции);

— сохранение четких контуров всех поверхностей тел позвонков, отсутствие в них деструктивных изменений.

При межпозвонковом остеохондрозе к перечисленным признакам добавляются краевые костные разрастания, образующиеся в плоскости диска и продолжающие площадки тел позвонков, а также субхондральный остеосклероз, который выявляется на рентгено-граммах с отчетливым изображением структуры.

Болевой синдром при физической нагрузке должен быть подтвержден неоднократными обращениями за медицинской помощью, которые отражаются в медицинских документах освидетельствуемого.

Только совокупность перечисленных клинических и рентгенологических признаков ограниченного деформирующего спондилеза и межпозвонкового остеохондроза дает основание для применения пункта «в».

Степень сколиоза определяется рентгенологом по рентгенограммам на основании измерения углов сколиоза:

I степень — 1 — 10 градусов,

II степень — 11 — 25 градусов,

III степень — 26 — 50 градусов,

IV степень — более 50 градусов (по В.Д. Чаклину).

К пункту «г» относятся:

— искривления позвоночника, в том числе остеохондропатический кифоз (конечная стадия заболевания);

— изолированные явления деформирующего спондилеза и межпозвонкового остеохондроза без нарушения функций.

Бессимптомное течение межпозвонкового остеохондроза (грыжи Шморля) не является основанием для применения настоящей статьи, не препятствует военной службе, поступлению в военно-учебные заведения и училища.

Характер патологических изменений позвоночника должен быть подтвержден многоосевыми, нагрузочными и функциональными рентгенологическими и другими исследованиями.

В норме расстояние между остистым отростком VII шейного позвонка и бугорком затылочной кости при наклоне головы увеличивается на 3 — 4 см, а при запрокидывании головы (разгибании) уменьшается на 8 — 10 см. Расстояние между остистыми отростками VII шейного и I крестцового позвонков при нагибании увеличивается на 5 — 7 см по сравнению с обычной осанкой и уменьшается на 5 — 6 см при прогибании назад. Боковые движения (наклоны) в поясничном и грудном отделах возможны в пределах 25 — 30 градусов от вертикальной линии.

Источник